📌 أنواع الإجازات في قانون الخدمة المدنية المصري (دليل شامل للموظفين)
في هذا المقال نوضح لك جميع أنواع الإجازات التي يحق لك كموظف الحصول عليها وفقًا لـ قانون الخدمة المدنية المصري، مع توضيح شروط كل نوع.
✅ أولًا: الإجازات الوجوبية مدفوعة الأجر
- إجازة الحج: لمدة 30 يومًا تُمنح مرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة.
- إجازة الوضع: 4 أشهر تُمنح بحد أقصى 3 مرات خلال فترة العمل.
- إجازة المخالط لمريض بمرض معدٍ: تُحدد مدتها بواسطة المجلس الطبي المختص.
- إجازة إصابة العمل: تُحدد من قبل المجلس الطبي المختص.
- إجازة الامتحانات: تُمنح خلال أيام الامتحانات الفعلية.
🟣 ثانيًا: الإجازات الوجوبية بدون أجر
- إجازة رعاية الطفل: لمدة عامين في كل مرة، وبحد أقصى 6 سنوات طوال مدة الخدمة. جهة العمل تتحمل التأمينات.
- إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة: للعمل أو الدراسة بالخارج لمدة لا تقل عن 6 أشهر، ولا تُقيد بعدد مرات.
📌 مادة 53 من قانون الخدمة المدنية
🔵 ثالثًا: الإجازات الاعتيادية السنوية (للإداريين)
- 15 يومًا: في السنة الأولى.
- 21 يومًا: بعد إتمام سنة خدمة.
- 30 يومًا: بعد 10 سنوات خدمة.
- 45 يومًا: لمن تجاوز سن 50 عامًا.
🔸 الإجازات الرسمية لا تُحتسب من الإجازة السنوية، لكن تُحتسب العطلات الأسبوعية.
📌 مادة 49 من قانون الخدمة المدنية
✳️ ملاحظات هامة:
- يجوز تمديد الإجازة الاعتيادية أثناء التمتع بها بشرط تقديم الطلب قبل انتهائها.
- يمكن استخدام رصيد السنوات السابقة بحد أقصى 60 يومًا بعد استنفاد رصيد السنة الحالية.
- يجوز ترحيل ثلث الرصيد لمدة لا تزيد على 3 سنوات، ويُصرف مقابل نقدي بعد مرورها.
- إذا لم يُطلب الإجازة، يسقط الحق فيها ولا يُمنح عنها مقابل.
📌 مادة 50 من قانون الخدمة المدنية
🟠 رابعًا: الإجازات العارضة
- 7 أيام سنويًا، بحد أقصى يومين متتاليين.
- يجب تقديم الطلب خلال 48 ساعة من الغياب.
- يجوز استخدامها بعد الإجازة الاعتيادية مباشرة.
🟡 خامسًا: الإجازات المرضية
- إذا كان الموظف قادرًا على الحضور: يُحول للكشف الطبي فورًا.
- إذا تعذر الحضور: يجب الإبلاغ خلال 24 ساعة مع توضيح العنوان.
- تحسب الإجازة من تاريخ الإبلاغ، وما قبله يُعتبر انقطاعًا عن العمل.
🕒 الحد الأقصى للإجازات المرضية خلال 3 سنوات:
- 3 أشهر بأجر كامل.
- 3 أشهر إضافية بـ 75% من الأجر.
- 6 أشهر إضافية بـ 50% من الأجر.
📋 استثناء: أصحاب الأمراض المزمنة يحصلون على إجازة بأجر كامل دون حد أقصى (قرار 259 لسنة 1995).
🟢 سادسًا: إجازات خاصة للمرأة
- إجازة الوضع: 4 أشهر مدفوعة الأجر، حتى 3 مرات طوال مدة الخدمة. تبدأ من اليوم التالي للوضع أو قبل الولادة بشهر حسب تقرير طبي.
- إجازة رعاية الطفل: بدون أجر، وجهة العمل تتحمل التأمينات. المدة: عامين كحد أقصى لكل مرة، وبحد أقصى 6 سنوات.
📌 مادة 52 من قانون الخدمة المدنية
🔴 سابعًا: إجازة رعاية أحد أفراد الأسرة
- تُمنح في حالة مرض أحد الوالدين بمرض يستوجب رعاية مستمرة.
- يشترط تقديم شهادة طبية أصلية وطلب رسمي موثق بالمستندات.
💬 هل لديك استفسار حول نوع إجازتك؟ اترك تعليقك وسنقوم بالرد عليك بالتفصيل.
📌 لا تنس مشاركة المقال مع زملائك ليستفيد الجميع.